Vytváření kultury začlenění
Zajistit, aby byl každý hlas slyšet, znamená vytvářet odpovídající kulturu podporující začlenění, v níž zaměstnanci vyhledávají různé perspektivy a cítí se oprávněni s jistotou vyjádřit své názory a podniknout kroky vedoucí k vytvoření smysluplné změny.
Abychom tuto kulturu pomohli vytvořit, vytvářejí naše skupiny zaměstnanců („Employee Resource Groups“) komunity podporující přilákání a udržení talentů, zvyšování kulturního povědomí a kompetencí, rozvoj kritických dovedností a přispění k dosahování cílů rozmanitosti a začlenění. ERG ve spolupráci jako sítě začlenění sponzoruje aktivity a programy pro všechny zaměstnance, včetně seminářů, panelových diskuzí, školení zaměřených na zvyšování povědomí a školení o profesním růstu.
Naše ERG zahrnují:
- AERO - Asociace organizace zdrojů pro zaměstnance
- BERG - Společnost Black Employee Resource Group
- EDGE - Etnicky různí zaměstnanci v Zálivu
- Enable (Aktivovat) - Oceňují zaměstnanci VŠECHNY schopnosti
- Otočný bod - Etnicky a kulturně rozmanité společenství
- HOLA - Hispánská organizace Latinos a Amigos
- ISERO - Indická subkontinentní organizace zaměstnanců
- MEERG - MEUR - Middle East Employee Resource Group
- NextGen - Komunita podporující rané profesní profesionály
- Spektrum - Komunita podporující zaměstnance LGBTQ +
- UDAAN - Skupina zaměstnanců v Indii, která poskytuje služby slabším osobám v komunitách, kde působíme
- Síť veteránů - Veteráni podporující komunitu
- WSN - Ženská úspěšná síť
Investujeme také do našich rozmanitých talentů prostřednictvím specifických programů začleňujícího vedení a začlenění do vedení, uznáváme příspěvky kolegů prostřednictvím našeho programu Peer-to-Peer Recognition, podporujeme holistický přístup pro všechny prostřednictvím našeho týmu pro zdraví a dobrý zdravotní stav a nabízíme flexibilní práci, která zaměstnancům umožní zvládnout, kdy a kde nejefektivněji vykonávají svoji práci.
