logo
logo Go to Home Page

Patřit a záležet.

Jste pro nás důležití.

Naším cílem je spojovat lidi, aby spolupracovali a inovovali řešení nejvýznamnějších světových výzev v oblasti energetiky a udržitelnosti životního prostředí. Toho však dosáhneme pouze tehdy, když budou všichni spolupracovat; proto k nám patříte a záleží nám na vás.

Jsme odhodláni zajistit, aby byl hlas každého z nás slyšet, a využít rozmanité škály jedinečných zkušeností, které přinášejí, aby mohli být hrdí na to, kým jsou a kde pracují. Naše kultura je navržena tak, aby zahrnovala a rozvíjela na všech úrovních a sdružovala lidi na základě jejich talentu, nápadů a nadšení pro to, co dělají. A jak se naše podnikání rozšiřuje do nových částí světa, přeneseme naše hodnoty rozmanitosti a inkluze i do míst, kde se role menšin a žen teprve vyvíjejí.

Individuálně jsme silní, kolektivně jsme nesmírně mocní.

Diversity in Professional and Managerial Roles | Women (Global)-Baseline 25%, Goal 28% by 2025 2025 | Minority (US)-Baseline 17%, Goal 30% by 2025
* Air Products dosáhlo svého původního 20% cíle pro zastoupení menšin v profesionálních a manažerských pozicích v USA a v listopadu 2021 stanovilo nový cíl 30% zastoupení v těchto funkcích do roku 2025.

Přeneste své možnosti na rozmanitost pracovních sil.

Naším cílem je být nejbezpečnější a nejziskovější společností v oblasti průmyslových plynů na světě a poskytovat našim zákazníkům vynikající služby. Naším cílem je také být nejrozmanitější v rámci naší široké provozní oblasti a rostoucího kulturního prostředí více než 21 000 zaměstnanců ve více než 50 zemích. 

Naše inovativní náborové strategie pomáhají posilovat náš zdroj různorodých talentů - v roce 2019 bylo 55 % našich vysokoškolských zaměstnanců různorodých. A stanovili jsme si jasné cíle do budoucna, včetně dosažení alespoň 28% zastoupení žen na odborných a manažerských pozicích po celém světě a 30% zastoupení menšin na stejných pozicích v USA do roku 2025. Naším cílem je odrážet místa, kde podnikáme, a plně využívat dostupné talenty v těchto místech - a proto budujeme rozmanitější a inkluzivnější kulturu v rámci našeho podnikání.

Vytváření inkluzivní kultury

Zajistit, aby byl slyšet hlas každého, znamená vytvořit příslušnou a inkluzivní kulturu, kde zaměstnanci hledají různé pohledy a cítí se oprávněni sebevědomě vyjadřovat své názory a podnikat kroky k vytvoření smysluplné změny. 

Abychom pomohli tuto kulturu vytvořit, vytvářejí naše skupiny zaměstnanců (Employee Resource Groups, ERG) podpůrné komunity, které pomáhají přilákat a udržet talenty, zvyšují kulturní povědomí a kompetence, rozvíjejí důležité dovednosti a přispívají k plnění našich cílů v oblasti rozmanitosti a inkluze. Skupiny ERGs, které spolupracují jako síť pro začleňování, sponzorují aktivity a programy pro všechny zaměstnance, včetně workshopů, panelových diskusí, školení pro zvyšování povědomí a profesního rozvoje.

Naše ERG zahrnují:
  • AERO - Asijská organizace zaměstnanců
  • BERG - Black Employee Resource Group (Skupina zdrojů černošských zaměstnanců)
  • EDGE - Ethnically Diverse Gulf Employees - Etnicky různorodí zaměstnanci v Perském zálivu
  • Enable - Oceňování zaměstnanců VŠECH schopností
  • Fulcrum - Etnicky a kulturně rozmanitá komunita
  • HOLA - Hispanic Organization fo Latinos and Amigos (Hispánská organizace pro Latinos a Amigos)
  • ISERO - Indian Subcontinent Employee Resource Organization (Organizace zaměstnanců z indického subkontinentu)
  • MEERG - Middle East Employee Resource Group (Skupina zaměstnanců z Blízkého východu)
  • NextGen - Společenství podporující profesionály na začátku kariéry
  • Spectrum - Společenství podporující zaměstnance LGBTQ+
  • UDAAN - Skupina zaměstnanců v Indii, která slouží znevýhodněným v komunitách, kde působíme.
  • Veterans Network - Společenství podporující veterány
  • WSN - Women's Success Network (Síť úspěšných žen)

Investujeme také do našich různorodých talentů prostřednictvím specifických programů rozvoje inkluzivního vedení, oceňujeme přínosy kolegů prostřednictvím našeho programu Peer-to-Peer Recognition, podporujeme holistický přístup ke všem jednotlivcům prostřednictvím našeho týmu Health & Wellness a nabízíme flexibilní pracovní dobu, abychom zaměstnancům umožnili řídit, kdy a kde nejúčinněji vykonávají svou práci. 


Co si naši zaměstnanci myslí?

Ana, chemická inženýrka

„Cítím se respektována a oceňována jak za svou technickou zkušenost, tak za kulturní odlišnosti.“

Rafael, Global Operational Excellence-Master Black Belt

„Díky aktivní účasti v Air Products Inclusion Network, doufám, že budu moci ovlivnit a změnit počet nedostatečně zastoupených menšin na pracovišti.“

Danielle, vedoucí pracoviště

„Podporovat růst a rozvoj svých zaměstnanců, bez ohledu na úroveň zkušeností, je charakteristika Air Products.“

Ernie, Project Manager, GEMTE, Americas Execution

„Během posledních více než 30 let jsem viděl výrazná zlepšení pro různé zaměstnance na pracovišti.“

Chia-Hang pokročilý analytik IT

„Líbíse mi, že pracuji pro společnost, která se zaměřuje nejen na ziskovost, ale také považuje rozmanitost a bezpečnost za základ její firemní kultury.“

Další informace

Jste připraveni?

Vyhledejte nejnovější pracovní příležitosti u společnosti Air Products.

Hledat pracovní místa

Resource Center